टीसीएस जैसे मामलों से आहत विहिप ने भेजा फिक्की जैसे प्रमुख व्यावसायिक संघों को पत्र
नई दिल्ली, 20 अप्रैल 2026, विश्व हिंदू परिषद के महासचिव श्री बजरंग बागड़ा ने व्यापार और उद्योग से जुड़े शीर्ष निकायों से कॉर्पोरेट जगत में काम कर रही महिलाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने की अपील की है। उन्होंने फिक्की, सी आई आई, एसोचैम, आईसीसी, बीसीसी, पीएचडीसीआईआई, नैसकॉम जैसे संगठनों को पत्र लिख कर यह अपील की। उन्होंने कॉर्पोरेट जगत से अनुरोध किया है कि वह महिलाओं के लिए सुरक्षित कार्यस्थल का वातावरण बना कर राष्ट्र को प्रगति की नई ऊंचाइयों तक ले जाए।
श्री बागड़ा ने हाल ही में नासिक स्थित टीसीएस में हुए घटनाक्रम का हवाला देते हुए उद्योग संगठनों से महिलाओं की सुरक्षा के मामले में तुरंत उचित कार्रवाई करने की अपील की है। उन्होंने चेताया कि अगर कॉर्पोरेट जगत की नीतियों और उनके क्रियान्वयन में सुधारात्मक कदमों की कमी पाई गई, तो वीएचपी सभी उपलब्ध संवैधानिक उपायों को अपनाने के लिए विवश होगी। वीएचपी पूरी निष्पक्षता के साथ ऐसे मामलों पर पैनी नजर रखेगी कि क्या कदम उठाए गए हैं या नहीं उठाए गए हैं।
उन्होंने कहा कि भारत में व्यापार और उद्योग के शीर्ष निकायों को कार्यस्थलों पर महिलाओं की सुरक्षा जैसे अत्यंत संवेदनशील मामले पर ध्यान देकर उचित कदम उठाने चाहिए। बागड़ा ने उद्योग और व्यापार संगठनों का ध्यान टीसीएस में चल रहे धर्म-परिवर्तन के बड़े षड्यंत्र की ओर दिलाते हुए कहा कि ‘शिकारी’ की भूमिका में एक विशेष धार्मिक समुदाय से जुड़े कुछ पुरुष कर्मचारियों ने दूसरे समुदाय की महिला कर्मचारियों के साथ ही पुरुष कर्मचारियों को भी अपना निशाना बनाया।
श्री बजरंग बागड़ा ने कहा कि ये किसी व्यक्तिगत कट्टरपंथी द्वारा किए गए अपराधों के अलग-थलग मामले नहीं हैं, बल्कि सुनियोजित, वित्तपोषित और पेशेवर ढंग से योजनाबद्ध तरीके से सामूहिक षड्यंत्र के मामले हैं। टीसीएस, नासिक मामले में उजागर हुए शुरुआती साक्ष्य कट्टरपंथियों और आतंकवादियों के साथ इन आरोपित कर्मियों की सांठगांठ की आशंका और विदेशी फंडिंग की संलिप्तता की ओर संकेत करते हैं। दूसरे मामलों की अभी ठीक से जांच होना बाकी है।
उनके अनुसार जांच से पता चलता है कि टीसीएस के कार्मिक अधिकारी इन अपराधों में शामिल गिरोहों को प्रश्रय देते थे। वे सुनिश्चित करते थे कि पुरुष ‘शिकारियों’ की भर्ती और नियुक्ति ऐसी जगहों पर हो, जहां वे महिला कर्मचारियों को प्रभावित कर उनका शोषण कर सकें। यह शोषण केवल उत्पीड़न तक ही सीमित नहीं था, बल्कि इसमें जबरन बीफ खिलाना, बलात्कार, ब्लैकमेल और अंततः धर्म-परिवर्तन कराना भी शामिल था।
विहिप के महासचिव के अनुसार पीड़ित महिला कर्मचारियों की शिकायतों की अनदेखी की गई। शायद ही कभी उनकी शिकायतों को गंभीरता और उचित तरीके से निपटाया गया। टीसीएस का वरिष्ठ प्रबंधन अपनी सुरक्षित कार्य -स्थल उपलब्ध कराने की जिम्मेदारियों को निभाने में पूरी तरह विफल रहा। प्रबंधन अपनी घोर लापरवाही और कुप्रबंधन के माध्यम से इन अपराधों में मौन भागीदार बन गया। कार्यस्थलों पर महिला कर्मचारियों के यौन उत्पीड़न की रोकथाम से संबंधित कानूनी प्रावधानों का उल्लंघन बड़े पैमाने पर किया गया।
श्री बागड़ा ने कहा कि पूरा देश कॉर्पोरेट क्षेत्र पर गर्व करता है, जिसने अर्थव्यवस्था के विकास और रोजगार सृजन में भारी योगदान देकर राष्ट्र का गौरव बढ़ाया है। लेकिन किस कीमत पर! उन्होंने उम्मीद जताई कि कॉर्पोरेट नेतृत्व इस मामले की गंभीरता को समझेगा। इस मामले ने कार्यस्थलों पर महिलाओं की सुरक्षा और राष्ट्र की सामाजिक सौहार्द्र बनाए रखने के संबंध में कॉर्पोरेट जगत पर लोगों के सामाजिक विश्वास को हिलाकर रख दिया है।
उन्होंने उद्योग संगठनों से अपील की कि वे अपनी सदस्य फर्मों/कंपनियों को सलाह दें कि वे एक विशेष धार्मिक समुदाय से संबंधित उम्मीदवारों की भर्ती और नियुक्ति के समय बहुत सतर्कता बरतें। बागड़ा ने कहा कि विश्व हिंदू परिषद चाहती है कि टीसीएस में हुए निंदनीय घटनाक्रम को ध्यान में रखते हुए कॉर्पोरेट जगत की सभी कंपनियां विशेष रूप से कार्मिक विभाग में की गई भर्तियों की गंभीर समीक्षा करते हुए तत्काल सुधारात्मक कदम उठाएं।
श्री बागड़ा ने स्पष्ट किया कि वीएचपी यह नहीं मानती है कि किसी विशेष समुदाय के सभी लोग ऐसे जघन्य अपराधों में शामिल है। लेकिन जिस तरह का पैटर्न और व्यापकता सामने आई है, वह निश्चित रूप से अतिरिक्त सावधानी और सतर्कता की मांग करती है। उनके अनुसार भर्ती से लेकर नियुक्ति तक और महिला कर्मचारियों के शोषण को रोकने के लिए सतत निगरानी बहुत आवश्यक है। केवल अपने आर्थिक लाभ को साधने की होड़ में अगर कॉर्पोरेट जगत की ओर से कोई भी ढुलमुल या लापरवाही भरा रवैया जारी रहता है, तो यह न केवल समाज और राष्ट्र के हित में नहीं होगा, बल्कि स्वयं उनके अपने दीर्घकालीन हित में भी नहीं होगा। इससे समाज का उन पर से विश्वास और आस्था डगमगाना निश्चित है।
श्री बागड़ा ने यह भी कहा कि विश्व हिंदू परिषद राष्ट्र, संस्कृति और समुदाय के हितों की रक्षा के लिए कटिबद्ध हैं। कॉर्पोरेट जगत की ऐसी गंभीर असावधानी, संलिप्तता और चूकों की अनदेखी नहीं की जा सकती। परिषद कार्मिक नीतियों, कार्यप्रणालियों और व्यवहार में तत्काल प्रभावी सुधार की अपेक्षा करती है।
*Text of the Letter :*
From: Bajarang Lal Bagra <mahamantri@vhp.org>
To: “ficci”<ficci@ficci.com>
Date: Sun, 19 Apr 2026
Subject: Safety of women employees at Workplace and redressal mechanism
============ Forwarded message ============
Baishakh Shukla Pratipada, 2083. April 18, 2026
The Director General / Secretary General/ President
FICCI/ C I I/ Assocham/ ICC/ BCC/ PHDCII/ NASSCOM
Dear Bandhu / Bhagini,
Safety of Women employees at Corporate work places
We approach you, being the Apex bodies of trade and industry in Bharat, with a request to sound your member firms/ companies on an extremely sensitive matter, the safety of women at work places. You are well aware of the numerous cases at units of various companies which have come to fore after the TCS Nasik enquiry. The salient findings from the known cases so far are brought out here:
1. The male employees, the predators, from a religious community targeted mainly the female employees and at times male employees also, of other community.
2. These are not isolated cases of individual zealots committing crimes but they were well organised, funded and working in group in a professionally planned manner. The preliminary evidence in TCS Nasik case indicates to possibility of their nexus with radicals and terrorists and involvement of foreign funding. The other cases are yet to be probed properly.
3. HR executives as part of the cited crime gangs ensure recruitment and placement of the predators in the positions to influence and exploit the women employees.
4. The exploitation went much beyond harassment, to force feeding beef, rape, blackmail and ultimately conversion of faith.
5. Complaints by women employees were ignored and rarely dealt with in the manner and with the seriousness they deserved.
6. Senior management became tacit partner in these crimes by total failure in their supervisory duties, utter negligence and mismanagement.
7. Breach of the legal provisions related to prevention of sexual harassment of women employees at work places were galore.
The whole country is proud of the corporate sector in bringing laurels to the nation by greatly contributing to the economy and employment generation. But at what cost! We hope that the corporate leadership appreciate the dimension and seriousness of the matter which has shaken the societal trust in corporate world about safety of women at their work places and the social integrity of the nation.
We request you to please advise your member firms/ companies to exercise utmost vigil and care in recruitment and placement of the candidates from the particular community. Such advice needs be followed up too. We expect that to start with they review the recruitment and placements done, in HR specifically, from the aforesaid angles and take corrective actions urgently and earnestly.
It is not our case that all from the particular community are involved in such heinous crimes but the pattern and scale which has emerged definitely demand extra care and vigil, right from recruitment stage to placement and constant supervision against exploitation of women employees. Any continuation of lackadaisical attitude on part of corporates, in pursuit of top and bottom lines, is not in interest of society, nation and of themselves and is bound to shake the trust and faith the society has put into them. We in VHP protecting the interests of our nation, culture and community cannot ignore such serious corporate failures and lapses. We expect and request for urgent and effective correction in HR policies, practices and administration. The absence of corrective action, if observed, will compel us take all constitutional measures at our disposal to force the corrective action. This is avoidable, we reckon. We would keenly watch the actions taken or not taken, objectively.
Let’s all create an atmosphere of safe working place for women and take the nation to greater heights.
In service to the nation and Dharma,
Yours sincerely,
Bajrang Bagra
Secretary General
Vishva Hindu Parishad
*Press Statement (English):*
*Curb Atrocities Against Women and Conversion Conspiracies in the Corporate World: Bajrang Bagra*
*Distressed by Incidents Like the TCS Case, VHP Writes to Leading Chambers like FICCI*
*New Delhi, April 20, 2026.* Shri Bajrang Bagra, General Secretary of the Vishwa Hindu Parishad (VHP), has appealed to apex bodies of trade and industry to ensure the safety and security of women working in the corporate sector. He made this appeal by writing letters to organizations such as FICCI, CII, ASSOCHAM, ICC, BCC, PHDCCI, and NASSCOM. He has urged the corporate world to lead the nation to new heights of development by fostering a safe and secure workplace environment for women.
Citing recent distressing developments at the TCS facility in Nashik, Shri Bagra has appealed to industry associations to take immediate and appropriate action regarding the safety of women. He warned that if a lack of corrective measures is observed in the policies and implementation strategies of the corporate sector, the VHP would be compelled to resort to all available constitutional avenues. The VHP will maintain a vigil and impartial watch over such matters to monitor whether—and to what extent—appropriate steps are being taken.
He stated that the apex trade and industry bodies in India must pay serious attention to the highly sensitive issue of women’s safety in the workplace and should advise their member companies to take appropriate remedial measures. Drawing the attention of trade and industry organizations to the large-scale conspiracy involving religious conversions currently unfolding at TCS, Shri Bagra noted that certain male employees belonging to a specific religious community—acting in the role of ‘predators’—have targeted not only female employees from other communities but male employees as well.
Shri Bajrang Bagra asserted that these are not isolated incidents of crimes committed by individual radicals; rather, they constitute a collective conspiracy that is premeditated, well-funded, and professionally guided. The preliminary evidence uncovered in the TCS, Nashik case points towards a suspected nexus between the accused personnel, religious radicals, and terrorists, as well as the potential involvement of foreign funding. Other cases are yet to be thoroughly investigated.
According to them, the investigation reveals that TCS HR officers provided patronage to the syndicates involved in these crimes. They ensured that male ‘predators’ were recruited and posted in locations where they could influence and exploit female employees. This exploitation was not limited merely to harassment; it also encompassed forced consumption of beef, rape, blackmail, and ultimately, forced religious conversion.
According to the VHP General Secretary, the complaints lodged by the victimized female employees were ignored. Rarely were their grievances addressed with the requisite seriousness or handled in an appropriate manner. TCS senior management failed completely in discharging its responsibility to provide a safe and secure workplace. Through its gross negligence and mismanagement, the management effectively became a silent accomplice in these crimes. Legal provisions pertaining to the prevention of sexual harassment of women in the workplace were violated on a massive scale.
Shri Bagra stated that the entire nation takes pride in the corporate sector, which has enhanced the country’s prestige by making immense contributions to economic growth and job creation. But at what cost! He expressed hope that the corporate leadership would recognize the gravity of this matter. This incident has shaken the public’s social trust in the corporate world regarding the safety of women in the workplace and the maintenance of social harmony within the nation.
He appealed to industry associations to advise their member firms and companies to exercise extreme vigilance when recruiting and appointing candidates belonging to a specific religious community. Shri Bagra asserted that, in light of the reprehensible events that transpired at TCS, the Vishwa Hindu Parishad (VHP) expects all companies within the corporate sector to take immediate corrective measures—specifically by conducting a rigorous review of recruitment processes, particularly within their Human Resources departments. Shri Bagra clarified that the VHP does not believe that all members of any specific community are involved in such heinous crimes. However, the pattern and pervasiveness that have come to light certainly demand heightened caution and vigilance. According to him, continuous monitoring—spanning from the recruitment stage to placement—is absolutely essential to prevent the exploitation of female employees. If the corporate sector persists in adopting a lax or negligent attitude solely in the pursuit of economic gain, it will not only be detrimental to the interests of society and the nation but will also run counter to their own long-term interests. Such conduct is bound to erode the trust and faith that society places in them.
Shri Bagra further stated that the Vishwa Hindu Parishad remains steadfastly committed to safeguarding the interests of the nation, its culture, and the community. Such grave negligence, complicity, and lapses on the part of the corporate sector cannot be overlooked. The Parishad expects immediate and effective reforms in personnel policies, operational procedures and conduct.
Issued by:
Vinod Bansal
National Spokesperson
Vishwa Hindu Parishad